《Discover Public Health》：Impact of COVID-19 on municipal government employees and Well-being in Limpopo Province, South Africa
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为探究 COVID-19 对不同管理级别和工作类别的影响差异，研究人员以南非林波波省市政雇员为对象展开研究。通过横断面调查，发现 COVID-19 影响雇员工作效率、心理健康、私人生活及自我报告健康，该研究为制定应对策略提供了重要依据。
新冠疫情在全球范围内掀起轩然大波，彻底改变了人们的日常生活和工作模式。在各个行业中，雇员们都受到了不同程度的冲击，政府部门也未能幸免。然而，此前针对不同管理级别和工作类别受疫情影响差异的研究却相对较少。在此背景下，南非大学企业公民研究所（University of South Africa, UNISA）的研究人员 Malebajoa Anicia Maoela 和 Godwell Nhamo 开展了一项研究，旨在深入剖析
COVID-19 对南非林波波省波洛夸内市市政雇员的影响，相关成果发表于《Discover Public Health》杂志。
此次研究主要运用了以下关键技术方法：采用横断面调查，通过在线平台（QuestionPro）对市政雇员进行匿名调查；运用便利抽样法选取参与者；使用 SAS JMP Pro（版本 17）进行数据分析，包括描述性统计、方差分析（ANOVA）、皮尔逊相关性分析以及多元线性回归分析等。
研究结果主要包含以下几个方面：
- 样本人口统计学特征：在参与调查的 194 名市政雇员中，近一半（46.2%）为管理人员，多数（87.6%）为永久雇员。
- 变量间相关性：COVID-19 确诊与受访者家庭中因该疾病导致的死亡呈正相关；心境变化与 COVID-19 家庭死亡、确诊以及工作和生产力变化均呈正相关；COVID-19 对资本项目的影响与多数变量呈正相关，但与收入影响呈负相关1。
- 对私人生活和自我报告健康的影响：26% 的受访者确诊感染 COVID-19，58% 的受访者完全接种疫苗。不少雇员在疫情中经历了亲人离世、经济压力，如 10% 的人遭遇薪资削减，47% 的人薪资停滞，且许多人在心理健康和照顾家庭方面面临困难23。
- 对工作和心理健康的影响：70% 的受访者曾被允许在家工作，但疫情仍对工作效率和心理健康产生了负面影响。不同部门对 COVID-19 相关死亡人数的知晓程度存在差异，多数受访者认为疫情对工作和生产力以及心理健康有不利影响4。
研究结论和讨论部分表明，COVID-19 对市政雇员的个人生活、自我报告健康、工作效率和心理健康均产生了重大影响。尽管采取了远程工作等措施，但疫情仍对不同职业群体的工作动态和心理健康造成了负面影响。不同群体在疫苗接种覆盖率和应对疫情的反应率上存在差异，凸显了管理雇员健康和安全面临的挑战。该研究为市政管理部门提供了重要参考，提示其应重视雇员健康，提供心理健康资源和支持，合理安排工作，加强内部沟通，优化资源分配，以应对疫情带来的多方面影响。同时，也为后续研究指明了方向，如采用更科学的抽样方法、扩大研究范围等，以更全面地了解疫情对职场的影响 。
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