《BMC Health Services Research》：Staff burnout and its risk factors at King Faisal Hospital Rwanda: a cross-sectional survey
编辑推荐：
为探究卢旺达医护人员职业倦怠情况，研究人员以国王费萨尔医院（KFH）全体员工为对象开展横断面定量研究。结果显示超半数员工经历职业倦怠（57.0%）和疲劳（71.0%） ，该研究为针对性干预提供依据，助力改善医护人员福祉和医疗系统。
在全球范围内，医护人员的职业倦怠问题日益凸显，犹如一颗 “定时炸弹”，威胁着医疗系统的稳定运行。在撒哈拉以南非洲地区，这一问题同样严峻，却缺乏足够的研究关注。以往对卢旺达医护人员的研究多为小规模或定性研究，无法全面深入地了解医护人员职业倦怠、职业成就感和疲劳的现状及影响因素。而这一信息对于优化健康系统、提升医护人员福祉至关重要，在此背景下，来自卢旺达国王费萨尔医院（KFH）、 多伦多大学等机构的研究人员开展了相关研究，研究成果发表于《BMC Health Services Research》杂志，为后续干预措施的制定提供了重要依据。
研究人员采用横断面调查的方法，以 KFH 全体员工为研究对象（包括临床和非临床人员），通过专业的工具评估职业倦怠、疲劳和职业成就感，如专业成就感指数（PFI）、倦怠量表（BS）和疲劳评估量表（FAS） ，并运用统计学方法分析数据，探究相关因素与职业倦怠等的关系。
研究结果
- 参与者基本情况：共 294 名员工完成调查，年龄中位数为 35 岁，女性占 45.1%。护士占比最高（42.0%），其次是支持人员（23.5%）和医生（11.9%）。
- 职业倦怠、职业成就感和疲劳情况：47.1% 的受访者有职业成就感，57.0% 经历职业倦怠，71.0% 经历疲劳。
- 影响因素分析：工作年限和职业是职业倦怠和低成就感的风险因素；年龄和职业是疲劳的风险因素。医生、护士和助产士的职业倦怠水平最高；支持人员、辅助医疗人员和行政人员的职业成就感较低12。
- 相关性分析：职业成就感与职业倦怠、疲劳呈负相关；疲劳与职业倦怠呈正相关。
研究结论与讨论
该研究表明，KFH 超半数医护人员经历职业倦怠、疲劳和缺乏职业成就感。这一结果与全球及撒哈拉以南非洲地区的高职业倦怠率相符。职业倦怠不仅影响医护人员自身的身心健康和工作表现，还与患者安全密切相关。工作经验和职业对职业倦怠等有显著影响，经验丰富的医护人员可能具备更好的应对策略。虽然研究存在局限性，如样本单一、数据为自我报告、缺乏跨文化验证等，但仍为后续研究奠定了基础。后续可开展针对性干预措施，如实施基于证据的策略，包括加强支持系统、促进工作与生活平衡、营造积极的职业成就感文化等，以缓解医护人员职业倦怠，提升职业成就感，保障医疗服务质量，维护医疗系统的稳定运行。
下载安捷伦电子书《通过细胞代谢揭示新的药物靶点》探索如何通过代谢分析促进您的药物发现研究
10x Genomics新品Visium HD 开启单细胞分辨率的全转录组空间分析！
欢迎下载Twist《不断变化的CRISPR筛选格局》电子书
单细胞测序入门大讲堂 - 深入了解从第一个单细胞实验设计到数据质控与可视化解析
下载《细胞内蛋白质互作分析方法电子书》
